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          鋼構公司開展青年員工頂級定崗工作述職會暨2021年新員工第二階段輪訓分配會

          十月金秋,善建者正為今年的累累碩果而奔忙,鋼構青年也不例外,一方面正在為全力爭創前海冠澤項目的“粵鋼獎”而努力,一方面也在為自己的提前定崗為奮斗。根據中國華西文件指示,應屆畢業生培育期縮短至一年,2019年入職的鋼構人喜提提前定崗的機會。在過去的兩年中,19級新入職員工全面深入到工作一線,跟著現場師傅進行實戰訓練,不畏烈日,披星戴月,扎扎實實的完成了各項工作,在工作崗位上磨練了自己,在生產一線鍛煉了自己。

          2021年1023,鋼構公司在南山基地開展2019年入職員工工作述職會暨2021年新員工第二階段輪訓分配會,希望通過述職的平臺,在檢驗青年員工學習的成果之余,增強青年員工的橫向交流,看到自己與伙伴的成長、差別與特點,為下一階段的進步找準定位,樹立目標。


          公司管理班子、各部門負責人、廣東地區加工基地廠長、項目經理、青年員工共計30余人參加本次活動。

          展示自我

          15名培育期滿的青年員工,按照擬定崗位分為施工組、設備組、技術組、商務綜合組,每人進行了8分鐘的述職匯報。述職內容包含四個模塊:對以往工作的歸納總結;對自身優點的分析詳解;對印象深刻的錯誤重擬工作方案;對擬定崗位的規劃與展望。他們潮氣蓬勃、意氣風發,成長時神采飛揚,談不足開誠布公,談收獲時嘴角藏笑,談未來則堅定昂揚。


          鋼構公司將結合本次述職的成績與青年員工的日常表現與擬定崗位進行綜合評判,會后一周完成評定工作,給予公正、合理定級定崗。謝發奎書記表示,19屆入職的15位同事通過兩年的成長,綜合能力得到了很大提升。希望大家定崗之后能靜下心提升專業能力,對自己提出更高的要求,培養自身職業化素拿手的特長。 

          崗位輪訓

          為使青年員工早日成才,幫助新員工更快進入角色,全面了解鋼結構行業特點,鋼構公司對2021年入職新員工實行輪崗制,以3個月為一個階段,在施工項目部或加工基地進行輪崗學習。2021年7月至10月,第一階段輪訓工作告一段落。

          通過對新員工的工作負責人、身邊同事、項目經理、廠長采訪了解新員工本輪學習期間的工作表現并于集中反饋。3個月來,新員工們積極好學、踏實肯干,良好的完成了公司交代的各項任務。同時也發現了存在粗心大意、基礎不牢、責任心不強的共性問題。

          陳凱總宣讀2021屆新員工第二階段輪訓分配方案,新員工將會到新的崗位繼續學習鍛煉,3個月后公司將根據新員工在兩個階段中的綜合表現,結合個人性格、崗位意愿與公司的實際需求安排崗位,爭取更新員工提供一個良好的成長環境。

          殷切期望

          張平總對即將定崗的員工表達了祝賀,肯定了他們入職以來的表現與成長,作為一個年輕的團隊,鋼構公司需要與青年員工肩并肩共同快速成長。他向青年員工通報了公司業務、指標完成情況,以及未來規劃,要求大家提高責任心,愛崗敬業、勤下一線;充分了解公司業務現狀和發展,不斷學習、獨立思考,做好短、長期職業規劃;一步一個腳印,緊跟公司發展步伐。在發展壯大的過程中,鋼構公司將以青年為生力軍,重視人才、培育人才、用好人才。殷切期望青年員工早日成為主力軍,在華西成長、在華西實現、在華西收獲。


           
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